Kwoty wolne od potrąceń od lipca 2022 r. + kalkulator

Zmiany w rozliczeniach płacowych przewidziane od lipca 2022 r. wymuszają obliczenie m.in. nowych kwot wolnych od potrąceń (stosowanych np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych). Rewolucja wprowadzana w ramach Polskiego Ładu 2.0 obniża wszakże stawkę podatku z 17% do 12% oraz ustanawia nową kwotę zmniejszającą miesięczne zaliczki podatkowe.

Przy sporządzaniu list płac, na których muszą zostać uwzględnione potrącenia, warto korzystać z naszych sprawdzonych kalkulatorów.

Sprawdź praktyczne kalkulatory:

🧮 Kalkulator Online – Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, za urlop i za chorobę
Jak od lipca 2022 r. obliczyć potrącenie z wynagrodzenia za pracę, za urlop i za chorobę?

➪ Kliknij i Sprawdź

🧮 Kalkulator Online – Potrącenia z umowy zlecenia
Jak od lipca 2022 r. obliczyć kwotę potrącenia z umowy zlecenia? ➪ Kliknij i Sprawdź

Pamiętajmy, że w aktualnym stanie prawnym, przy wyznaczaniu kwot wolnych od potrąceń istotne są przede wszystkim:

• poziom ustawowej płacy minimalnej,

• wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę – przy wyliczeniach wysokości kwoty chronionej przed egzekucją w przypadku niepełnoetatowców, należy najpierw obliczyć w pierwszej kolejności minimalne wynagrodzenie brutto w proporcji do etatu, a następnie odjąć od kwoty, o której mowa powyżej, składki zusowskie i zaliczkę podatkową,

• rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,

• wysokość wpłat dokonywanych na PPK,

• wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2 oraz

• fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” (chodzi tu o „ulgę dla młodych”, „ulgę na powrót”, „ulgę dla rodzin” oraz „ulgę dla pracujących seniorów”).

Poniżej wyliczenie kwot wolnych od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r., obliczone na bazie płacy minimalnej 3.010 zł, z uwzględnieniem podatku 12% (według przepisów Polskiego Ładu 2.0 oraz przy założeniu, że pracownik, nie jest uczestnikiem PPK, pracuje na pełny etat i przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów 250 zł oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe 300 zł):

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł)  dla pracowników nieobjętych PPK pełnoetatowych oraz niepełnoetatowych, przy zastosowaniu podatku 12%:

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł)  dla pracowników nieobjętych PPK pełnoetatowych oraz niepełnoetatowych, przy zastosowaniu podatku 12%, bez KUP:

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł) dla pracowników nieobjętych PPK pełnoetatowych oraz niepełnoetatowych, przy zastosowaniu „zerowego PIT”:

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu podatku 12%:

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu podatku 12%, bez KUP:

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu „zerowego PIT”:

Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r.

Od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono modyfikację regulacji dotyczących ochrony wynagrodzenia zleceniobiorców przed potrąceniami. Ich brzmienie wprost wskazuje, że do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników należy wprost stosować przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.

W nowym art. 833 § 2¹ k.p.c. zakres stosowania art. 87 i art. 87¹ Kodeksu pracy uzupełniono również o świadczenia powtarzające się, które służą zapewnieniu utrzymania lub stanowią jedyne źródło dochodu dłużnika. Ma to na celu wyeliminowanie wątpliwości interpretacyjnych w zakresie ustalenia czy wynagrodzenie otrzymywane przez dłużnika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej można uznać za świadczenie powtarzające się, „którego celem jest zapewnienie utrzymania”. Osoby zatrudnione wszakże na podstawie umów cywilnoprawnych, choć stanowią niemały odsetek zatrudnionych, z punktu widzenia uprawnień pracowniczych i tak są w znacznie gorszej sytuacji niż osoby zatrudnione na umowę o pracę. Tym samym zdaniem ustawodawcy, w zakresie zapewnienia im minimum egzystencji i ochrony przed egzekucją należało w sposób jednoznaczny zrównać je z osobami mającymi status pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy.

Dla ustalenia kwoty wolnej od potrąceń, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy posiada powtarzający się charakter i służy zapewnieniu utrzymania lub stanowi jedyne źródło dochodu, należy przyjąć kwotę gwarantowanej ustawą płacy minimalnej obowiązującą pracowników. Słuszność tego poglądu potwierdza Ministerstwo Sprawiedliwości.

Co ważne, w razie wątpliwości co do sposobu dokonania w konkretnej sytuacji potrącenia przy umowie zlecenia, zaleca się kontakt z organem egzekucyjnym (np. komornikiem), celem ustalenia reguł i zakresu egzekucji.

O zasadach dokonywania w 2022 r. potrąceń z należności zleceniobiorców piszemy szerzej w artykule: Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. – jak dokonywać, kiedy stosować kwotę wolną od potrąceń.